Najnowsze badania nie pozostawiają złudzeń: niezależnie od wiedzy i doświadczenia kobiety w IT naprawdę zarabiają mniej! Oczywiście można udawać, że problemu nie ma, i przejść nad tymi danymi do porządku dziennego (przecież nie byłby to pierwszy raz) ale można też… wyciągnąć wnioski i zacząć realnie działać na rzecz zmiany. Dobrą okazją do zrobienia pierwszego kroku będzie udział we wrześniowej konferencji „Kobieta Współczesna – Przemiana i Siła”.
Wracając do przywołanych na początku badań: tylko 20% kobiet w IT zarabia podobnie jak mężczyźni na równorzędnych stanowiskach – tak wynika z raportu przygotowanego przez Organizację Pracodawców Usług IT (SoDA). Mówiąc wprost – stawki oferowane kobietom w sektorze IT są więcej niż zniechęcające[1].
Szacuje się, że kobiety w polskim sektorze IT stanowią obecnie ok. 18% wszystkich zatrudnionych[2]. Biorąc pod uwagę, że w branży ciągle brakuje ok. 150 tys. pracowników, to właśnie kobiety mogłyby tę lukę wypełnić. Trzeba zacząć od wyrównania płac, gdyż tylko 57% zatrudnionych specjalistek[3] jest zadowolonych z obecnego wynagrodzenia.
– Rzeczywistość, w której żyjemy i pracujemy, jest coraz bardziej złożona i wymagająca. Mówiąc „wymagająca”, mam na myśli przede wszystkim nieznane wcześniej na taką skalę dążenie do elastyczności, której oczekują od nas pracodawcy – stwierdza Iwona Gramatyka, prezes zarządu EXPO Katowice
Z jednej strony rynek pełen jest „utraconych miejsc pracy”, co jest następstwem automatyzacji oraz przenoszenia produkcji do lokalizacji charakteryzujących się niższymi kosztami pracy, z drugiej – „miejsc pracy uzyskanych”, czyli takich, których powstanie jest rezultatem rozwoju technologii czy zmian demograficznych. W tle obu wspomnianych tendencji jest jeszcze trzecia grupa zawodów – która wymaga gruntownej przemiany, dostosowania i zdobycia nowych umiejętności. Demografia, podobnie jak rynek pracy, jest bezwzględna. IT potrzebuje kobiet, bo bez nich nie ma co marzyć o rozwoju i sprostaniu wymaganiom rynku. Jest dobrym rozwiązaniem dla kobiet – ponieważ do świata IT nie trzeba wchodzić w młodym wieku, można więc zrobić to po to, by zdobyć nowe umiejętności. Rynek pracy poszukuje nowych umiejętności. Tymczasem już dziś wiadomo, że w najbliższych latach kilkadziesiąt milionów kobiet w skali globu może być zmuszonych do zmiany zawodu.
Zawsze warto rozmawiać
Już tylko kilka miesięcy dzieli nas od rozpoczęcia kolejnej edycji najważniejszych w kraju targów przemysłu ciężkiego, Międzynarodowych Targów EXPO KATOWICE, jednego z najbardziej prestiżowych tego typu wydarzeń w Europie i na świecie. To platforma wielu konferencji i debat. W ramach Przemysłu Spotkań organizowane są istotne dla branży wydarzenia. Jednym z nich jest Konferencja „Kobieta Współczesna – Przemiana i Siła”, która skupi się na dyskusjach o zmianach w postrzeganiu roli kobiet w przemyśle na przestrzeni lat, o zielonych kompetencjach w kontekście zrównoważonego rozwoju i o tym co ważne we współczesnym świecie biznesu.
– Biorąc pod uwagę fakt, że na rynek pracy wchodzi więcej kobiet niż mężczyzn, nie ulega wątpliwości, że to my, kobiety, będziemy miały realny wpływ na naszą gospodarkę.– dodaje I. Gramatyka.
Zapraszamy do udziału w Konferencji: https://expo-katowice.com/pl/kobieta-wspolczesna/
[1] https://homodigital.pl/kobiety-w-it-naprawde-zarabiaja-mniej-mamy-na-to-dane/?mc_cid=893fd5908f&mc_eid=916dc1855d, dostęp: 22.04.2024.
[2] https://www.wnp.pl/tech/w-branzy-it-pracuje-17-proc-kobiet-zarabiaja-mniej-niz-mezczyzni,825921.html, dostęp: 22.04.2024.
[3] https://itwiz.pl/czy-branza-it-ma-szanse-stac-sie-bardziej-kobieca/, dostęp: 22.04.2024.
