Możliwość zdobycia nowych kompetencji jest dla Polaków ważniejsza niż awans. Choć przegrywa z podwyżką wynagrodzenia – pokazują opublikowane w czerwcu wyniki badania Future of Work & Career Development, które na zlecenie firmy Amazon przeprowadził w 10 krajach, w tym w Polsce, Ipsos.
Oczekiwania i aspiracje wielu pokoleń zostały poddane weryfikacji. Ostatnie dane pokazują, jak bardzo zmienił się rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Okazuje się, że jedynie dwóch na pięciu (40%) ankietowanych sądzi, że tradycyjny dyplom uniwersytecki jest tak samo istotny dla rozwoju kariery jak 10 lat temu. Jednak aż 89% polskich pracowników uważa zdobywanie nowych umiejętności za ważny czynnik warunkujący poprawę swojej pozycji zawodowej, ważniejszy nawet niż otrzymanie awansu (80%). Zatem staliśmy się jako pracownicy przede wszystkim pragmatyczni. Równocześnie, zdaniem ankietowanych, dzięki dostępowi do szkoleń z zakresu rozwoju kariery polscy pracownicy czują się zmotywowani (47%), wspierani (40%) i doceniani (38%)[1].
To najlepszy dowód, że pracownicy chcą się szkolić, dokształcać i poszerzać swoje umiejętności, ale oczekują też, że pracodawca im to nie tyle ułatwi, ile wręcz umożliwi. To rozróżnienie jest nie bez znaczenia – ponieważ potwierdza, że programy szkoleniowe oferowane przez potencjalnego pracodawcę są ważne.
Popatrzmy szerzej i zobaczmy dalej
– Organizując od wielu lat spotkania przemysłu, z przemysłem i o przemyśle, jestem uczestniczką wielu rozmów na temat konsekwencji niezwykle płytkiego rynku pracy, jaki mamy w naszym kraju. Stąd moje przekonanie, że stoimy przed wyzwaniem w postaci zatrzymania na rynku pracy pokolenia 50+. Kilka miesięcy temu na łamach portalu Interia dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek z Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego[2] mówiła o wyzwaniach związanych z zarządzaniem w firmach wiekiem pracowników i kompetencjami osób z poszczególnych grup wiekowych, przekonując, że pozwoli to przedsiębiorstwom na zbudowanie trwałych przewag konkurencyjnych. I zgadzam się z nią całkowicie. W wielu przypadkach zamiast ochrony pracownika w wieku przedemerytalnym, która potrafi działać demotywująco na obie strony, lepszy byłby szeroki system wsparcia w rozwijaniu kompetencji i nabywaniu nowych umiejętności – podsumowuje Iwona Gramatyka prezes zarządu EXPO Katowice.
Wracając do badania Future of Work & Career Development – aż 92% polskich pracowników uważa doskonalenie umiejętności zawodowych za jedną z najważniejszych rzeczy w swej pracy w perspektywie najbliższego roku. Niewiele mniej, bo prawie 9 na 10 czynnych zawodowo Polaków, podkreśla też znaczenie zdobywania nowych umiejętności, w tym tych, które mogą pomóc w zmianie ścieżki kariery.
Amazon zainwestuje 40 mln euro w szkolenia swoich pracowników – Polski Przemysł, dostęp: 22.06.2024.
Amazon będzie szkolić polskich pracowników. Przeznacza na ten cel niebagatelną sumę – handelextra.pl, dostęp: 22.06.2024.
Mocna strona polskich pracowników. Firmy mogą na niej skorzystać – rp.pl, dostęp: 22.06.2024.
[1] Amazon będzie szkolić polskich pracowników. Przeznacza na ten cel niebagatelną sumę – handelextra.pl, dostęp: 22.06.2024.
[2] „Pracujcie jak najdłużej” – zachęcają. Ale kto chce zatrudniać osoby 50+? – Interia Biznes, dostęp: 22.06.2024.
